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林海企业管理咨询有限公司 
| 联系人：王先生 先生 (经理) |
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| 拓展训练课程设计的必要因素 |
拓展训练在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果*佳，市场认知度*高，树立了很强的拓展培训师价值观。
要成功地实施一个完整的拓展训练，以下要素是不可缺少的：
（1）明确活动的目标
在拓展训练活动前，培训师要引导学员明确活动的目标及完成的任务。
（2）全方位价值契约
在团队发展的几个阶段里，团队会从完全没有规范、没有共识、没有方向的萌芽期，一个阶段一个阶段地走向成熟期。任何团队在这个过程中，都会产生一套彼此之间的“互动模式”，但是这套“互动模式”可能是公开的且为每个人所遵守的，也可能是每个人自己在团队的互动过程中找到的一套属于自己的依循模式，并不见得为大家所了解。
（3）自发性选择挑战
（4）安全体系的防范
一系列员工拓展训练已经在我国广泛开展，参与人数逐年增加，据不完全统计，全国参加拓展训练的已达数百万人次。参训人员涉及政府、企业、学校等各行各业。但是，在拓展训练实践中已经发生过多起事故，因此其安全管理体系的建立是十分必要的，也是十分重要的，应以系统性的规范来保证训练的安全性。 |
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